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AUXILIAR DE RH

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Descrição da vaga

  • Responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais da área, assegurando a organização de documentos, atualização de informações em sistemas, atendimento aos colaboradores e acompanhamento de processos internos. Atua no controle de registros, suporte às movimentações de pessoal, administração de benefícios, elaboração de relatórios e acompanhamento de demandas administrativas, contribuindo para a eficiência dos processos, a qualidade das informações e o cumprimento das normas e diretrizes organizacionais. Também oferece suporte na gestão documental, relacionamento com fornecedores e execução de atividades relacionadas aos serviços internos da área.


    • Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o atendimento aos colaboradores, prestando suporte e orientações relacionadas aos processos e procedimentos internos da área.
  • Auxiliar na elaboração e atualização de relatórios, controles e indicadores, contribuindo para o acompanhamento das atividades e resultados.
  • Executar lançamentos, atualizações e conferências de dados em sistemas corporativos, assegurando a qualidade e confiabilidade das informações.
  • Apoiar a administração de benefícios e demais rotinas relacionadas à jornada do colaborador na empresa.
  • Organizar, controlar e manter arquivos físicos e digitais, garantindo a rastreabilidade e a correta gestão documental.
  • Prestar suporte às atividades administrativas da área, acompanhando demandas operacionais e apoiando a liderança sempre que necessário.
  • Acompanhar prazos, registros e documentações relacionados a processos internos, assegurando o cumprimento dos procedimentos estabelecidos.
  • Realizar conferência e organização de documentos para diferentes movimentações administrativas e operacionais.
  • Apoiar o controle e tratamento de documentos e registros recebidos, garantindo seu correto encaminhamento e arquivamento.
  • Contribuir com atividades de interface junto a fornecedores e parceiros, incluindo conferência e acompanhamento de documentos para processamento interno.
  • Atuar na manutenção da confidencialidade das informações e no cumprimento das normas, políticas e diretrizes organizacionais.


    • Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio completo.
  • Será considerado diferencial estar cursando ou ter formação técnica/superior em Administração, Gestão de Pessoas, Processos Gerenciais ou áreas relacionadas.
  • Vivência prévia em atividades de suporte administrativo, atendimento ao público interno e acompanhamento de processos organizacionais.
  • Experiência com controles, conferência de documentos, atualização de cadastros e utilização de sistemas de gestão será considerada um diferencial.


    • Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista RH
    3. Etapa 3: Entrevista Gestor
    4. Etapa 4: Contratação
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